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当当网变性人高管被开除 法院判决:恢复工作 有权进女厕

时间: 2020-07-05 15:40 来源: 网络整理 作者: 采集侠 收藏 百度搜索本文

  【电脑技术网IT新闻频道】虽然最近几年人们的思想越来越开放,但是“变性人”群体依然属于边缘人士,许多人还无法接受这个群体。

  近日,就有消息称当当网一名变性员工被公司以“旷工”为由被解除劳动合同,该员工最终提起总裁。双方对簿公堂之后,法院判决双方合同继续有效,高某某有权以女性身份进入女厕。

  报道称,2015年4月13日,高某某进入当当网工作,担任担任技术部产品总监,最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日,月薪为51259元。

  2018年4月16日,高某某被诊断患上了易性症,需要进行男转女性别重置及手术,也就是从男人身份变成女人身份。

  考虑之后,高某某在当年6月份向主管申请病假,做了变性手术,并依据医生建议修养了2个月,请假得到了主管的同意,不过当当网员工关系管理员不同意请假申请。

  最后在2018年9月份,当当网以旷工为由辞退了高某某,高某某不服提起终裁,仲裁委员会支持了高某某的诉求,裁决双方在2018年9月6日起继续履行合同。

  随后当当网提起诉讼,而高某某也提出了就业歧视主张,认为当当网将他和“精神病人”、“无法与其一起工作”、“自行配备保安”、“如厕问题”等词语放在一起。。对此,法院认为高某某有权以女性的身份进行如厕,同时其并不存在旷工行为。

  法院同时呼吁当当及其员工以更加开放、宽容的心态面对高某某,在高某某能够胜任新岗位的前提下构建和发展和谐稳定的劳动关系。

  该案例应该算是国内互联网首例,因此对行业企业有参考意义。相信今后企业会以一个更加开放的心态去接受性少数人群体。

(责任编辑:admin)
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